Polygon在寒冷的冬季，计划通过提升员工人数40%来增加招聘。
据彭博社报道，以太坊(ETH)拓展和基础设施平台Polygon(MATIC)计划把它员工人数提升40%，即约200人。
Polygon迪拜总部如今在全球拥有约500名全职员工。该企业表示，它正在寻找不同能力的职工，包含兼职和全职。
“一般来说，即便是Web2组织，也难以招聘技术人才。难以雇佣到你想要的高素质人才，特别是你想要的高素质人才。Web3技能还在不断提升，”彭博社援引人力资源部全球承担人BhumikaSrivastava的话说。
该平台的宣布要在行业整体裁员后的市场下跌趋势，或很多人说“数字货币的寒冬”。
“我们总是做最坏的计划”
Coinbase它是很完善、最大的数字货币交易所之一，7月份辞退了18%上下的职工。
该企业CEO布莱恩·阿姆斯特朗（BrianArmstrong）在一篇博客文章中，决定要在上月与全部团队的管理层进行了几回探讨后做出的，“为了确保我们在经济低迷阶段保持健康。”
他说，这个决定背后有几个原因。阿姆斯特朗说，交易所发展得太快了——“2021年初，我们有1250名员工”但它也创造了一个关于如何在这儿“冬天”管理公司的策略(显然包含雇佣大量员工)。
阿姆斯特朗还认为，全球经济已经进入衰退，“可能造成另一个加密冬天，而且可能持续很长时间”，可能造成收益大幅下降。
“我们总是做最坏的计划，这样我们就能在任何环境下开拓市场。”
事实证明，这个决定可能是从团队的角度来衡量的，但执行不好。员工在没有任何预警的情况下被锁在电脑外，他们中的很多人“没有机会说再见。”
其他大企业在市场下跌趋势中意外裁员BitPanda，ByBit，Crypto.com，Huobi，Gemini，BlockFi等。
Polygon有希望推动增长
Polygon招聘计划好像说明，企业及投资人对其将来与在当前市场环境下生存的能力持积极心态。这可能是因为计划于9月13日至15日从工作量证明到股份证实共识机制的以太坊网络过渡，估计这将推动和加速网络。
